アイリストとして働く際、休みや勤務時間について知ることは、働きやすさやライフバランスを考える上で非常に重要です。休みがすくない業界だと、アイリストとして働くのが心配になる人も多いでしょう。
今回の記事では、アイリストの一般的な休みや勤務時間について詳しく解説します。自分に合った働き方を見つけ、充実したキャリアを築きましょう。
アイリストの休みはどのくらいある？
アイリストとして働く際の休みや勤務時間は、雇用形態や勤務先のサロンによって大きく異なります。ここでは、一般的なアイリストの休みについて詳しく解説します。
正社員として働く場合
正社員としてサロンに勤務するアイリストは、一般的に週休二日制が採用されています。具体的な休みの日はサロンごとに異なりますが、月8日〜10日の休みとなっている場合が多いです。
また、有給休暇はもちろん、夏季・冬季休暇などの制度を導入しているサロンもあり、年間を通じてしっかりと休める傾向があります。
正社員は安定した収入とともに、休みの制度が充実しているため、プライベートとのバランスを取りやすいメリットがあります。
パートタイム・アルバイトの場合
パートタイムやアルバイトとして働くアイリストの休みは、勤務時間やシフトによって異なります。
サロンの繁忙期や閑散期に応じてシフトが組まれるため、休みの日も柔軟に設定できます。自分のライフスタイルや他の仕事との調整がしやすいため、プライベートや家庭との両立を図りやすい点が魅力です。
ただし、正社員に比べて休みの取得が制限される場合もあるため、事前に勤務条件を確認することが重要です。
フリーランス・業務委託の場合
フリーランスや業務委託として働くアイリストは、自分でスケジュールを管理できるため、自由度の高い休みの取り方が可能です。
自分のペースで仕事を進めることができるため、必要に応じて休みを調整できます。しかし、安定した収入を確保するためには、自分で顧客を管理し、予約を効率的にこなす必要があります。
フリーランスの休みを多くするには、高い自己管理能力とマーケティングスキルが求められるでしょう。
アイリストの休みは多い？少ない？
アイリストの休みは、他の美容サロン系と比べると多い傾向にあります。
雇用形態や勤務先のサロンによって異なりますが、正社員として働くアイリストの場合、年間休日120日というお店も珍しくありません。これは、アイリストの人材不足の背景から、高待遇のアイサロンが多いためです。
このため、アイリストは、プライベートとのバランスを取りやすい職業です。シフト制が導入されているサロンなら、働く時間や休みの日を、個人の希望によって変えられます。
アイリストの休みは、雇用形態やサロンの運営方針によって大きく異なるため、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。休みの取りやすさや勤務時間の柔軟性を考慮しながら、快適に長く働ける環境を見つけましょう。
アイリストは平日休みになることが多い
アイリストとして働く際、平日に休みをとる可能性が高いです。
アイサロンの多くは、週末に顧客の予約が集中する傾向があります。特に、土日や祝日は、多くの人々がサービスを利用するため、サロン側もこの需要に応えるためにスタッフを集中的に配置します。
その結果、平日は比較的予約が少なくなるため、アイリストは平日に休みを取得しやすくなります。
また、平日に休むことで、週末の繁忙期に集中して対応できる環境を整えることが可能です。これにより、サービスの質を維持しつつ、スタッフ全体の負担を軽減できます。
一方で、休日休みも積極的に取れるサロンもあります。高待遇のサロンでは、アイリストのプライベートを大切にしてくれるので、柔軟に休みの日を設定できるでしょう。
アイリストは産休・育休が取得できる？
アイリストとして働く際、産休（産前産後休暇）や育休（育児休業）を取得できるかどうかは、主に雇用形態や勤務先のサロンの規模・方針によって異なります。ここでは、雇用形態ごとの出産・育児に関わる休みを解説します。
正社員として働く場合
正社員としてサロンに勤務しているアイリストは、法律に基づき産休・育休を取得する権利があります。
アイリストは、女性が多く働いている職場のため、実際に産休・育休を取得した実例のあるサロンが多いです。特に、育児に関する休みについて、柔軟な対応をしているサロンは少なくなく、女性にとって働きやすい環境が整っています。
パートタイム・アルバイトの場合
パートタイムやアルバイトとして働くアイリストも、一定の条件を満たせば産休・育休を取得することができます。具体的には、雇用期間が6ヶ月以上で、週の所定労働日数が全労働日の4分の3以上である場合などが該当します。
ただし、勤務時間や労働日数が正社員に比べて少ないため、給付金の額や取得しやすさに差が出ることがあります。また、サロン側の理解やサポート体制が整っているかどうかも重要です。
フリーランス・業務委託の場合
フリーランス・業務委託として活動するアイリストは、基本的に自分自身が事業主となるため、法的な産休・育休の保障はありません。
しかし、個人事業主向けの育児支援制度や、国の育児支援策を活用することで、経済的なサポートを受けることが可能です。また、フリーランス・業務委託として働く場合は、自分でスケジュールを調整できるため、育児と仕事を柔軟に両立させられるでしょう。
アイリストの勤務時間はどのくらい？
アイリストの勤務時間は、働き方に応じたスケジュールが存在します。ここでは、一般的な勤務時間のパターンについて詳しく解説します。
正社員の場合
正社員としてアイリストに勤務する場合、一般的な勤務時間は午前10時前後〜午後8時前後までが多いです。早朝・深夜営業しているサロンなら、早番・遅番でシフトが組まれます。
正社員のアイリストは、安定した休み・勤務時間・収入とともに、社会保険や有給休暇などの福利厚生が充実しているため、長期的に安心して働けます。正社員はキャリアアップの機会も多く、技術研修や資格取得支援などのサポートが受けられることが特徴です。
アルバイトの場合
アルバイトのアイリストとして働く場合、週に2〜3日あたり、数時間からフルタイムまで幅広く選べます。給与は時給制が多く、働いた分だけ収入が増える仕組みです。
アルバイトでも技術を磨きながら、将来的に正社員へのステップアップを目指すことも可能です。サロンによっては、アルバイトでも研修やサポートが充実しているところがあり、初心者でも安心して始められます。
しっかりと休みを取得できるアイリストになろう！
アイリストとして長く健康に働くためには、しっかりとした休みを確保することが不可欠です。適切な休みは、技術の向上やお客様へのサービス品質の維持にもつながります。
まずは、サロンの勤務制度を把握し、自分のライフスタイルに合った休みを取得しましょう。また、休みが柔軟に取得できるサロンなら、仕事とプライベートのバランスを保つことが可能です。
自分自身の健康と幸福を第一に考え、無理なく続けられる働き方を見つけることが、プロフェッショナルなアイリストとして成功する鍵です。
アイリストとして活躍するためにも、しっかりと休みを取り、充実した美容キャリアを築き上げましょう。休みの日にリフレッシュし、長く続けられる働き方を実現することで、さらなる成長と満足感をもたらします。
